Estratégia conservadora/defensiva:
Visão antiga, foco na produção eficiente, recrutamento interno, treinamento individual, salário fixo…
Estratégia prospectiva/ofensiva:
Visão nova, recrutamento externo, treinamento em equipe, salário variável.
QUESTÃO ERRADA: A contratação de pessoas é uma estratégia defensiva básica de RH quando se buscam perfis mais competitivos em relação ao mercado.
A estratégia defensiva será baseada no recrutamento interno, ou seja, na promoção de pessoas, e não na contratação.
A estratégia que busca contratar profissionais novos, utilizando o recrutamento externo, é a estratégia ofensiva.
QUESTÃO CERTA: Uma Administração de Recursos Humanos focada em estratégias defensivas deve: manter a adequação entre o desenho de cargos permanentes e o sistema de incentivos, por meio da seleção, colocação e treinamento rigorosos e de longo prazo.
