Teoria da Atribuição e da Liderança Organizacional

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QUESTÃO CERTA: Com base nas implicações da teoria da atribuição e da liderança organizacional, especialmente quando a liderança é vista pelos olhos dos seguidores, tem-se que: quando se avalia o comportamento de um líder, tende-se a subestimar a influência dos fatores externos e superestimar a influência dos internos ou pessoais.

Segundo essa teoria o comportamento humano é motivado por dois fatores: fatores internos são todas as atitudes executadas através da nossa própria vontade e controle e os fatores externos que são as atitudes estimuladas ou incitadas por alguém ou por alguma determinada situação.

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QUESTÃO CERTA: Ao depreender as causas do comportamento de alguém, uma pessoa se pergunta: “por que ele age dessa forma?”. Ao fazer isso, o observador infere causas – intenções, habilidades, traços, motivos e pressões situacionais que explicam por que a outra pessoa age de determinada maneira. A que teoria isso se refere? Teoria da Atribuição.

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