QUESTÃO ERRADA: Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência (CORRETO)¹: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho (ERRADO)²
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BASE TEÓRICA
¹ Segundo Chiavenato, o processo de seleção pode ser baseado em: cargo ou competência.
² Quando o processo é baseado em CARGO, o objetivo primário é preencher os cargos vagos (independente dos requisítos ou competências do candidato) da organização e objetivo final é manter o nível adequado de força de trabalho.
Quando o processo é baseado em COMPETÊNCIA, o objetivo primário é agregar competências individuais e objetivo final é aumentar o capital humano da organização.
QUESTÃO ERRADA: Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos: exigências do cargo e características do candidato.
ERRO DA QUESTÃO: Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo OU de competência
QUESTÃO CERTA: Na seleção de pessoas por competências, os métodos e procedimentos de avaliação são escolhidos em razão de sua capacidade de estimarem o potencial técnico e comportamental de desempenho dos candidatos no tocante a situações experimentadas na organização de trabalho e condizentes com o posto de trabalho.
A seleção por competência se origina da realização de um mapeamento de competências e posteriormente, de um perfil, chegando às competências consideradas essenciais para o cargo, dentro das exigências da organização. O mapeamento é realizado através da descrição das competências técnicas necessárias ao cargo. Na entrevista por competência busca-se conhecer o candidato, as experiências profissionais e as vivências, específicas com questões situacionais, remetendo o candidato a uma experiência do passado
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