Última Atualização 10 de junho de 2021
Modelo Tridimensional de Meyer e Allen
Para esses autores, o comprometimento organizacional possui três dimensões: afetiva, instrumental (ou de continuação) e normativa.
O comprometimento afetivo caracteriza-se pelo apego e pelo envolvimento, refletidos pela identificação com a organização. (EU QUERO FAZER)
O comprometimento instrumental é visto como função das recompensas e custos associados. (EU PRECISO FAZER)
O comprometimento normativo, por sua vez, está relacionado à obrigação de cumprimento a normas; o indivíduo acredita que deve este comprometimento para a organização, com base na sua crença de que é a coisa certa a se fazer. (EU TENHO QUE FAZER).
Uma questão da Fundação Carlos Chagas (2015):
QUESTÃO CERTA: As dimensões do modelo tridimensional do comprometimento organizacional foram definidas como componentes, sendo eles: afetivo, de continuação e normativo.
Banca própria da aeronáutica (2012):
QUESTÃO CERTA: Meyer e Allen (1997) descrevem que o comprometimento organizacional classifica-se em três tipos – afetivo, de continuação e normativo -, em virtude dos diferentes tipos de vinculo estabelecidos entre o funcionário e a organização. O comprometimento normativo está relacionado ao sentimento de obrigação moral de permanecer na organização. Sobre os demais tipos de comprometimento organizacional citado pelos autores, assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas.
O comprometimento de continuação está relacionado à necessidade de se manter trabalhando para a organização ao perceber os custos em deixá-la. As atitudes e os comportamentos dos indivíduos são norteados por RECOMPENSAS
FGV (2019):
QUESTÃO CERTA: Pedro, funcionário de uma organização pública, não se mostra satisfeito com o trabalho. No entanto, seu chefe reconhece que ele desempenha suas atribuições com responsabilidade e com a qualidade exigida. Quando perguntado por que continua a trabalhar na organização, em vez de buscar outras oportunidades, Pedro respondeu: “Não procuro outro emprego porque ganho bem e não há boas oportunidades no mercado, no momento”. O comprometimento de Pedro em relação à organização é do tipo: instrumental;