QUESTÃO CERTA: O conceito de Espaço Ocupacional refere-se ao agrupamento de cargos, de complexidade semelhante dentro da estrutura organizacional, sob uma única denominação.
De acordo com Dutra (2002), o conceito de espaço ocupacional é decorrente de uma pessoa agregar mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas, mesmo sem mudar de cargo. A capacidade de atender às necessidades da organização em função das suas competências leva a pessoa a ampliar o espaço ocupacional.
QUESTÃO ERRADA: O conceito de espaço ocupacional é elemento central da gestão de pessoas por competências, pois indica que o nível de valor agregado atingido pelos funcionários se torna mais elevado na medida em que eles avançam na estrutura de cargos e salários da organização.Parte superior do formulário
Um dos conceitos envolvidos na gestão de pessoas por competência é o espaço ocupacional. Este espaço ocupacional trata da forma que cada pessoa evolui dentro de suas atribuições. Se o indivíduo executa bem o desafio que lhe foi dado é natural que outros desafios maiores lhe sejam dados. Porém, para que este profissional execute com competência tal desafio, não se faz necessário que ele mude de cargo, ele poderá desenvolver um trabalho eficiente e responsável, desde que seja observado o princípio da remuneração por complexidade. Chamamos este processo de ampliação do espaço ocupacional; quando o indivíduo amplia sua atuação dentro da empresa.
Não há, necessariamente, relação com a estrutura de cargos e salários.
QUESTÃO ERADA: O “espaço ocupacional” pode ser compreendido como as posições que a pessoa ocupa na organização em uma progressão horizontal de carreira, com aumento de atribuições e de responsabilidades.
A progressão é vertical de carreira e não horizontal como descreve a alternativa.
QUESTÃO CERTA: O modelo de gestão por competências, que privilegia o espaço ocupacional em detrimento do cargo dos colaboradores, é adequado para as unidades de gestão de pessoas das organizações que competem por meio de estratégias de diferenciação.
O espaço ocupacional trata-se da forma que cada pessoa evolui dentro de suas atribuições. Se o indivíduo executa bem o desafio que lhe foi dado é natural que outros desafios maiores lhe sejam dados.
QUESTÃO CERTA: Na moderna gestão de pessoas, tem-se verificado forte tendência para o deslocamento do foco nos cargos para o foco nas competências das pessoas. Isso significa que todo o processo de recrutar, selecionar, aplicar, avaliar, treinar, desenvolver, remunerar e incentivar as pessoas deixa de considerar os requisitos dos cargos ocupados, deslocando-se para as habilidades e as competências relevantes que as pessoas possuem e oferecem para a organização.
QUESTÃO ERRADA: Uma pessoa, com base em sua competência e estimulada pelas necessidades da organização, ampliará seu espaço ocupacional. Portanto, necessariamente, ela mudará de cargo ou posição na empresa.
Errado. “Ampliar o espaço ocupacional” é o mesmo que aumentar o nível de complexidade das atribuições e responsabilidades de um indivíduo no cargo. Assim, na gestão por competências as pessoas realmente são estimuladas a ampliar este espaço, nas condições propostas pelo item. Apesar disso, não há implicação de mudar de cargo ou posição na organização! As pessoas podem ampliar esse espaço mantendo-se no mesmo cargo!
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