QUESTÃO CERTA: A articulação entre os subsistemas de recursos humanos é objetivo de qualquer modelo estratégico de gestão de pessoas.
Lembrando que Subsistemas de RH é a mesma coisa que Políticas de RH – provisão; aplicação; manutenção; treinamento; monitoramento.
O modelo estratégico de Gestão de Pessoas deve articular os diversos subsistemas para maior desenvolvimento organizacional. Por exemplo, a avaliação de desempenho serve de subsídio para descrição e análise de cargos, promoções, desligamentos, Treinamento & Desenvolvimento,etc.
Advertisement
