QUESTÃO CERTA: Os especialistas das unidades de administração de recursos humanos são responsáveis pela formulação, avaliação e revisão das políticas e das práticas de gestão de pessoas, ao passo que os gestores organizacionais são responsáveis pela implementação de soluções delineadas nessas unidades de administração de recursos humanos.
Parte superior do formulário
“FUNÇÃO DE STAFF – ÒRGÃO DE RH
· Cuidar das políticas de RH
· Prestar assessoria e suporte
· Dar consultoria interna de RH
· Dar orientação de RH
· Cuidar da estratégia de RH
Responsabilidade de Linha – GESTOR DE LINHA
· Cuidar da sua equipe de pessoas
· Tomar decisões sobre subordinados
· Executar as ações de RH
· Cumprir metas de RH
· Alcançar resultados de RH
· Cuidar da tática e operações.”
QUESTÃO CERTA: Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento: Responsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.
