Quando o treinamento é recomendado?
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Quando se deseja suprir uma carência de conhecimento.
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Quando o funcionário evidencia problemas no exercício de uma nova atividade.
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Quando o funcionário evidencia problemas de desempenho.
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Quando o funcionário necessite de habilidade para uso de nova tecnologia.
QUESTÃO CERTA: O treinamento de pessoal é recomendado em várias situações organizacionais. Sobre as recomendações do treinamento, assinale a alternativa que NÃO
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