QUESTÃO CERTA: O uso de diferentes técnicas de seleção, tais como análise de currículo, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, entrevistas, entre outras, aumenta o grau de fidedignidade e qualidade dos processos seletivos das organizações.
As técnicas de seleção permitem aumentar o grau de qualidade, veracidade, clareza, lisura, confiança, segurança dos processos seletivos, ou seja, aproxima mais a expectativa da organização em contratar a pessoa certa.
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