QUESTÃO CERTA: A definição de critérios, procedimentos e normas de como as pessoas serão gerenciadas e conduzidas em suas relações de trabalho e no desempenho de atividades constitui um arcabouço formal para a elaboração de políticas de gestão de pessoas nas organizações.Parte superior do formulário
A questão fala de procedimentos, normas e arcabouço formal. Esses termos estão relacionados a princípios e diretrizes das políticas de gestão de pessoas. Políticas: São guias para a ação. Princípios e diretrizes que ajustam as decisões e os comportamentos da organização e das pessoas na relação com ela.
Chiavenato (2009) ensina que políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. Constituem, segundo o autor, uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem funções indesejáveis ou ponham em risco o sucesso de suas funções específicas. De forma específica, o autor argumenta que elas são as maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais.
QUESTÃO CERTA: Na formulação de políticas de gestão de pessoas, devem-se considerar tanto as características dos ambientes organizacionais — o mercado de trabalho, por exemplo — quanto os aspectos inerentes ao contexto organizacional, como, por exemplo, as estratégias competitivas.
