QUESTÃO CERTA: A área de recursos humanos (RH) deve articular-se com as demais áreas da organização para a elaboração de planos estratégicos.
O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais.
O RH estratégico participa da elaboração do planejamento estratégico da organização, para com base neste planejamento, desenvolver o planejamento da área de RH. Segundo Girardi (2008) um planejamento estratégico adequado conduz a organização à eficiência operacional e à eficácia dos seus negócios.
EM ADMINISTRAÇÃO GERAL: O RH É UM DEPARTAMENTO. LOGO, ELABORA PLANOS TÁTICOS.
EM GESTÃO DE PESSOAS: O RH É UM STAFF. LOGO, CONTRIBUI PARA A ELABORAÇÃO DE PLANOS ESTRATÉGICOS, POIS A SUA ATUAÇÃO É INTERDEPARTAMENTAL.
QUESTÃO CERTA: Em se tratando de estratégia, refere-se à habilidade de uma organização em sustentar uma coordenação de recursos e capacidades de forma a alcançar suas metas.
