QUESTÃO CERTA: O planejamento estratégico da gestão de pessoas contribui para o equilíbrio da oferta e da demanda de pessoal, o que se verifica na etapa de: implementação da estratégia corporativa.
É na fase de implementação que será demandado ou ofertado profissionais para a execução da estratégia elaborada da fase anterior (formulação da estratégia).
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