O desenvolvimento organizacional é um processo sistemático, administrado, e planejado de mudança de cultura, sistemas e comportamentos de uma organização, a fim de melhorar a eficácia da organização na solução dos problemas e no alcance dos seus objetivos. (SILVA, 2002, p. 400).
QUESTÃO CERTA: As intervenções de desenvolvimento organizacional são inúmeras com alvos específicos para lidar com problemas igualmente específicos. Assinale a alternativa que apresenta o alvo de intervenção de desenvolvimento organizacional que tem por problema focado a eficácia no funcionamento: relações em nível organizacional.
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Objetivos do desenvolvimento organizacional:
– Conseguir ao nível organizacional relacionamentos desenvolvidos na confiança recíproca;
– Desenvolver um clima organizacional que favoreça a solução de problemas;
– Posicionar otimamente os centros de decisão administrativa em relação às fontes de informação dos processos;
– Obter o comprometimento dos indivíduos participantes;
– Desenvolver um clima de cooperação e criatividade na organização;
– Promover processos que permitam a auto-avaliação das unidades com suas tarefas.
Esse conjunto de objetivos refletiria, então, as condições necessárias à inovação e adaptação organizacional, conduzindo à maior satisfação dos indivíduos participantes e à maior eficácia e eficiência da organização.
