Diversos autores tentam explicar o “objetivo da aprendizagem organizacional”. Para a examinadora VUNESP, ele seria o seguinte:
QUESTÃO CERTA: Aprendizado organizacional: busca contínua de novos patamares de conhecimento, individuais e coletivos, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de informações e experiências.
Uma explicação:
“Da perspectiva técnica percebe-se a associação destas definições com processamento de informações, gestão do conhecimento explícito, resolução de problemas, aumento da capacidade para a ação e melhoria e adaptação contínua da organização. O objetivo da aprendizagem organizacional nesta perspectiva seria a de ampliar a capacidade de processar e interpretar informações, de dentro ou fora, da organização
Outra explicação:
Segundo Laurindo (2013) o Aprendizado Organizacional visa promover a criação, aquisição e transferência de informações possibilitando que a indústria modifique seu comportamento de modo a refletir novos conhecimentos e ideias.
