QUESTÃO CERTA: A seleção consiste na escolha e na tomada do candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo maior, que é suprir e prover a organização de talentos e competências necessárias.
QUESTÃO CERTA:
I – Análise do cargo;
II – Identificação das dimensões de desempenho do cargo;
III – identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo;
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IV – Desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos de medida para acessar o conhecimento e as habilidades do candidato;
V – Uso dos instrumentos de medida.
Estes passos fazem parte da atividade de: seleção de pessoal.
