Última Atualização 15 de fevereiro de 2022
Instituo AOCP (2015):
QUESTÃO CERTA: Assinale a alternativa que apresenta o estilo de liderança que, a longo prazo, é mais eficaz, porque favorece a maior motivação, a qualidade de decisão e a moral da equipe: Estilo de liderança democrático.
CEBRASPE (2015):
QUESTÃO ERRADA: Na liderança democrática, os membros da equipe reconhecem devidamente o papel do líder no processo, a tomada de decisão tende a ser mais rápida e a produtividade é elevada.
Líder autocrático – centralizador – logo toma todas as decisões – tomada de decisão mais rápida;
Líder democrático – descentralizador – conta com a participação da equipe na tomada de decisão – demora na tomada de decisão.
CEBRASPE (2013):
QUESTÃO ERRADA: O estilo de liderança autocrático, que enfoca as relações humanas em detrimento da produção e permite a participação das pessoas na tomada de decisões, é próprio de empresas em que há pessoas mais qualificadas que necessitam de precisão nas tarefas executadas.
ERRADA, Trata-se da liderança democrática.
CEBRASPE (2011):
QUESTÃO CERTA: Em uma organização, existem, basicamente, três estilos de liderança: o autocrático, voltado para o líder; o democrático, voltado para o líder e o subordinado; e o liberal, voltado para o subordinado.
Quadrix (2019):
QUESTÃO CERTA: Um líder de estilo democrático comporta‐se de forma atuante, definindo objetivos e orientando as decisões a serem tomadas.
QUESTÃO ERRADA: O líder democrático, na programação dos trabalhos, tem participação limitada nos debates, apenas apresenta alternativas ao grupo e se coloca à disposição para retirar possíveis dúvidas.
CEBRASPE (2008):
Lembrem-se de que na democracia, a participação do líder é ativa. Da maneira que a questão trouxe, a participação do líder é passiva. Assim, as características estão perfeitas se estivéssemos falando de líder liberal. A participação do líder democrático é maior do que isso: Ele, apesar de conceder participação à equipe, direciona o seu andamento.
