Job Enlargement ou ampliação horizontal do trabalho: abordagem que amplia o número de atividades que são alocadas às pessoas para lhes dar participação mais ampla no processo de trabalho.
Job Enrichment ou ampliação vertical do trabalho: abordagem que aloca às pessoas atividades variadas com algum grau de autonomia e de responsabilidade na forma de execução e de controle de resultados.
FCC (2006):
QUESTÃO CERTA: Chris Argyris estudou como as pessoas evoluem de um estágio de imaturidade pessoal e profissional para um de maturidade. Propôs, também, um tipo de organização do trabalho no qual as pessoas não se limitam a uma tarefa, mas realizam diversas atividades correlatas e sequenciais, formando um processo. Este tipo de organização é conhecido como: job enlargement.
FCC (2015):
QUESTÃO CERTA: Na gestão por competências, a pessoa pode aumentar o nível de complexidade de suas atribuições e responsabilidades sem mudar de cargo ou posição na empresa. Esse processo é chamado de: ampliação do espaço ocupacional.
CESGRANRIO (2009):
QUESTÃO CERTA: Em um ambiente em constante mudança, é evidente que os cargos e tarefas organizacionais também passam por profundas modificações, o que implica a necessidade de se redesenhar continuamente os cargos e atualizá-los. As alternativas práticas e viáveis para a adequação permanente do cargo ao crescimento profissional da pessoa, para alguns autores, vêm a ser: a rotação, a extensão, a ampliação e o enriquecimento de cargos. Qual das descrições abaixo faz referência à ampliação de cargos? Alargamento das atribuições, de modo a incluir novas tarefas e responsabilidades.
FGV (2021):
QUESTÃO CERTA: Determinada gerente lidera uma equipe de cinco pessoas e percebe que o grupo está desmotivado e realiza o trabalho de forma desinteressada. Conversando com a equipe, percebeu que os membros consideram que seu trabalho é repetitivo e pouco variado e que não têm autonomia para realizá-lo. A gerente decidiu então introduzir mudanças nos cargos e nas atribuições da equipe, para estimular a motivação dos colaboradores. Para tal, na situação descrita, seria mais eficaz adotar, de acordo com as teorias de motivação: ampliação horizontal dos cargos.
FGV (2022):
QUESTÃO CERTA: As recentes discussões sobre produtividade e eficiência no serviço público estimularam os gestores a adotar novas práticas com relação à gestão de pessoas, visando a assegurar, nessa perspectiva, uma evolução na atuação estatal. Assinale a opção que apresenta exemplo de prática derivada dessas discussões: Estabelecimento de atribuições mais amplas para cargos e carreiras.
