QUESTÃO CERTA: Enquanto mudanças na cultura organizacional levam mais tempo para acontecer, mudanças no clima podem ser administradas tanto a curto quanto a médio prazo.
Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto à curto quanto à médio prazo.
QUESTÃO ERRADA: Faz parte do processo de entrada de novos colaboradores em uma organização a aculturação que sofrerão do grupo, tendo em vista o novo ambiente que lhes é apresentado, não sendo salutar que alterem o clima organizacional já existente, sob pena de causarem prejuízo à empresa.
A entrada de novos funcionários, com experiências e culturas diferentes daquelas apresentadas pelos membros da organização pode ser muito benéfica para a empresa, de forma que não devem ser abafadas pela cultura já existente. É como diz o ditado: quem está de fora vê melhor. Quando o indivíduo ainda não está totalmente integrado à cultura de um ambiente, ele pode comparar situações, propor novas ideias e identificar erros que ninguém está vendo por estar acostumado a eles.
QUESTÃO ERRADA: Acerca de cultura e gestão de desempenho organizacional, julgue o item subsequente: Em razão de se fundamentar em crenças arraigadas, atitudes, valores e pressupostos básicos — embora seja observada em artefatos, símbolos, linguagens e normas —, a cultura organizacional não está sujeita à mudança deliberada.
Sim, a cultura organizacional pode ser alterada deliberadamente, isto é, de propósito, conscientemente, etc. O que não ocorre é uma mudança repentina, isso levará um tempo.
QUESTÃO CERTA: O clima organizacional corresponde à percepção que os indivíduos têm da atmosfera em seu ambiente de trabalho, é algo mutável e instantâneo, não se confundindo com a cultura organizacional.
Justamente por que é mutável, é também instantâneo, pois ele muda de uma hora para outra dentro da organização dependendo da situação vivenciada pelo grupo. Falou em percepção, é clima organizacional.
