Aprendizagem Organizacional e Modelos Mentais

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Se você se pergunta o que são modelos mentais, veja a seguinte definição:

Modelos mentais são ideias profundamente arraigadas, generalizações ou mesmo imagens que influenciam nosso modo de encarar o mundo e nossas atitudes. Eles são construídos ao longo do tempo por meio de nossas experiências no mundo e são pessoais ( cada um  tem o seu modelo mental).

FONTE:  DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.

Uma questão da Fundação Carlos Chagas:

QUESTÃO CERTA: O processo de aprendizagem organizacional perpassa pela aprendizagem individual. A construção de modelos mentais é fundamental para a compreensão deste processo. Os modelos mentais se constituem em: percepções pessoais da realidade que provêm da interpretação de novas informações e determinam em que medida as informações armazenadas são relevantes para se enfrentar uma situação.

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Uma questão da FMP concursos:

QUESTÃO CERTA: Um dos conceitos trabalhados por Peter Senge dentro do contexto da aprendizagem organizacional é o dos modelos mentais. Indique a opção que melhor se relaciona com este conceito: são crenças, atitudes e percepções a respeito de clientes, produtos, ambiente, funcionários, e outros aspectos da organização. Transformam-se em hábitos que dificilmente são questionados e muito menos abandonados.

1 COMENTÁRIO

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