Mercado de Trabalho em procura de um mísero emprego (pouco emprego e muitos candidatos correndo atrás de um)
Mercado de Trabalho em oferta abundante de emprego (muito emprego disponível e poucos trabalhadores desempregados)
Mercado de RH em procura de um mísero candidato (muito emprego rolando, difícil achar alguém para trabalhar)
Mercardo de RH em oferta aburdante de candidato (pouco emprego rolando e muita gente correndo atrás de um)
QUESTÃO CERTA: São características do mercado de recursos humanos em situação de procura, EXCETO: Rebaixamento das pretensões salariais.
QUESTÃO CERTA: A administração de recursos humanos possui natureza multidisciplinar, envolvendo diversos campos do conhecimento, e apresenta caráter contingencial, o que significa que sua atuação depende da situação em que a entidade se encontra e das características do ambiente no qual está inserida. Nesse sentido, são identificadas diferentes modelos de planejamento de Recursos Humanos − RH, entre os quais, o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, o qual se reduz a aspectos quantitativos e é voltado, predominantemente, para o nível operacional da organização.
QUESTÃO CERTA: No mercado de trabalho em oferta, há uma tendência de que os critérios de seleção sejam mais flexíveis e menos rigorosos, com maior investimento em treinamento dos candidatos.
Nesse caso estamos tratando do mercado de trabalho em oferta abundante de emprego (há muito emprego disponível e pouca gente para ocupar as vagas ociosas). Assim, como está difícil preencher as vagas, deve-se ofertar benefício com o propósito de reter candidatos.
QUESTÃO CERTA: No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: mercado de trabalho em oferta ou em procura. Uma prática adequada a um mercado de trabalho em oferta: são investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
QUESTÃO CERTA: Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros aspectos, Parte superior do formulário
utiliza previsões e extrapolações de dados históricos e está voltado, predominantemente, para o nível operacional da organização.
QUESTÃO ERRADA: Mercado de recursos humanos se encontra em situação de procura, os candidatos são muitos e as disponibilidades de vagas são poucas.
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QUESTÃO ERRADA: Quando o mercado de recursos humanos se encontra em situação de oferta, os candidatos são poucos e a procura de candidatos é maior. Parte superior do formulário
QUESTÃO ERRADA: mercado de trabalho em procura significa que a oferta de cargos é maior do que a sua demanda.
QUESTÃO CERTA: ênfase no recrutamento interno é uma ferramenta efetiva para lidar com um cenário de mercado em oferta.
QUESTÃO CERTA: No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: mercado de trabalho em oferta ou em procura. Uma prática adequada a um mercado de trabalho em oferta: são investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
Se o mercado de trabalho está ofertando quer dizer que tem mais vagas que candidatos. Então, a empresa tem que reter seus funcionários e tentar atrair novos funcionários.
Quando o mercado de trabalho está em situação de procura – quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas -, as organizações se-vêem diante de um recurso fácil e abundante: há profusão de pessoas que disputam empregos no mercado. Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta, existe excesso de vagas e oportunidades de emprego para os candidatos. Nestas circunstâncias, eles podem escolher e selecionar as organizações que oferecem as melhores oportunidades e os maiores salários.
Mercado de Recursos Humanos em Oferta
Mercado de RH em oferta:
– Excessiva quantidade de candidatos
– Competição entre candidatos para obter emprego
– Rebaixamento das pretensões salariais
– Dificuldade em conseguir emprego
– Temor de perder o atual emprego e maior fixação ao emprego
– Baixo absenteísmo
– O candidato aceita qualquer oportunidade desde que ela apareça
– Orientação para a sobrevivência
Mercado de Recursos Humanos em Procura
Mercado de RH em procura:
– Insuficiente quantidade de candidatos
– Falta de competição entre os candidatos
– Elevação das pretensões salariais
– Facilidade em conseguir emprego
– Vontade de perder o atual emprego e menor fixação ao emprego
– Elevado absenteísmo
– O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente
– Orientação para a melhoria e desenvolvimento profissional
