QUESTÃO CERTA: Gestão por competências propõe-se a gerenciar o gap ou lacuna de competências eventualmente existente na organização, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo.
Gerenciar e suprimir o conhecimento que os colaboradores já possuem e o que necessitam para desempenhar suas atribuições dentro da organização.
QUESTÃO CERTA: Um dos objetivos da gestão por competências é a identificação de lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias à consecução dos objetivos organizacionais, conforme as formulações estratégicas das organizações.
QUESTÃO CERTA: A aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências contempla, como etapa relevante, a identificação do “gap” ou lacuna entre: as competências existentes na organização e aquelas, técnicas e comportamentais, requeridas para o atingimento dos objetivos almejados.
