QUESTÃO CERTA: Na primeira dimensão (a histórica), múltiplas e sucessivas miscigenações, bem como a grande diversidade de influências que sofremos durante a industrialização e depois durante a internacionalização da economia, provocam um efeito de complexa hibridização no interior de nossas organizações. Ao refletir as influências − muitas vezes contraditórias − dessa diversidade, que interagem e se interpenetram, nossas empresas acabam gerando modelos diversos entre si e diversos das categorias ideais normalmente aceitas nos países de onde foram importadas ou nas culturas que nos inspiraram.
(CALDAS, M.P. Cultura organizacional e cultura brasileira. São Paulo: Atlas, 1997. p.88)
Do fragmento acima, apreende-se: a forte influência exercida pelas teorias administrativas estrangeiras, na prática organizacional do Brasil.
Todas as Teorias da Administração, a saber Teoria Cientifica, Teoria Clássica, Teoria Neoclássica, Teoria Burocrática, Teoria das Relações Humanas, Teoria do Comportamento Organizacional, Teoria do Desenvolvimento Organizacional, Teoria Estruturalista e Teoria da Contingência, tiveram um papel muito importante no desenvolvimento das organizações, e que, ainda, muitos conceitos são empregados nos dias de hoje.
