É imprescindível saber a relação entre gestão estratégia e gestão de pessoas da organização. Vamos conferir algumas questões que tratam desse tema.
QUESTÃO ERRADA: A gestão estratégica organizacional, por incorporar o planejamento como mecanismo de ação, diverge da gestão estratégica de pessoas.
“A gestão estratégica de pessoas deriva da gestão estratégica organizacional. O que queremos dizer com isso?
Que a gestão estratégica de pessoas está associada ao planejamento estratégico da instituição. É através da gestão estratégica, da definição da missão, da visão de futuro e dos objetivos estratégicos, que teremos as diretrizes da GP. Assim, a gestão de pessoas irá direcionar os processos de gestão de pessoas para alcançar os objetivos estratégicos da organização. Afinal, sem pessoas não temos como atingir os resultados necessários. Concluindo, a gestão estratégica não “diverge” da gestão estratégica, mas sim está alinhada à esta”.
Fonte: Estratégia Concursos.
Veja uma questão que está em sintonia perfeita com a questão acima:
QUESTÃO CERTA: O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.
QUESTÃO CERTA: Uma unidade de gestão de pessoas que articula internamente suas iniciativas de trabalho alinhando-as aos planos institucionais, objetivos e características das lideranças organizacionais e da força de trabalho é considerada uma área estratégica para a organização.
