Aqui vamos falar um pouco da origem da gestão de pessoas – sobretudo os seus primeiros passos. Uma questão de 2010 da CEBRASPE simplifica o que é importante saber sobre isso:
QUESTÃO CERTA: As primeiras ideias acerca da gestão de pessoas fomentaram a divisão do trabalho nas organizações, visto que enfatizavam a especialização dos funcionários em tarefas específicas.
Uma explicação adicional:
“As primeiras ideias a respeito de gestão de pessoas remontam às antigas instituições militares, estas posteriormente serviram de base para estudiosos do assunto e ganharam ênfase, quando as indústrias ganharam corpo, surgindo então trabalhos com o de Taylor, que davam foco à especialização, divisão de tarefas, buscando assim a maio eficiência”.
Complementando o raciocínio: é falado de indústrias que ganharam relevância em alusão à revolução industrial [como tratamos nesse outro post —> clique aqui].
FGV (2018):
QUESTÃO CERTA: Gabriela Silva, pequena empresária fabricante de cosméticos, decidiu adotar, na fabricação de suas embalagens, um sistema de incentivos para os funcionários baseado nas ideias de Frederick Taylor. Para agir em conformidade com os métodos de Taylor, Gabriela deverá: remunerar os funcionários de acordo com a quantidade de embalagens produzidas.
