QUESTÃO CERTA: Os modelos de gestão estratégica de pessoas caracterizam a estratégia como um processo deliberado com vistas à maximização dos resultados organizacionais por meio dos recursos humanos.
Um dos aspectos mais importantes da gestão estratégica de pessoas é o alinhamento da função de GP com a estratégia organizacional. Refere-se à maneira como a função de GP deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Trata-se de alinhar talentos e competências com as necessidades da organização de modo a garantir a vantagem competitiva da organização em relação às concorrentes.
QUESTÃO CERTA: A gestão ou administração de pessoas pode ser entendida como uma função gerencial que busca a cooperação dos colaboradores com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais e individuais. No entanto, a gestão de pessoas possui objetivos próprios a fim de contribuir para o objetivo do negócio. Assinale a alternativa que apresenta um desses objetivos próprios da gestão de pessoas: Mobilizar pessoas para que consigam atingir níveis satisfatórios de desempenho.
QUESTÃO CERTA: A Gestão Estratégica de Pessoas tem a capacidade de: aumentar a vantagem competitiva organizacional.
QUESTÃO CERTA: A eficácia do modelo de gestão por resultados depende da definição de metas factíveis.
