A gestão por competência não trata de TODAS as funções de RH, mas sim de:
- Descrição e análise de cargos;
- Recrutamento e seleção;
- T&D;
- Remuneração;
- Avaliação;
Ex.: não existe plano de benefícios na gestão por competência, e esta é função da ARH.
CEBRASPE (2006):
QUESTÃO CERTA: As funções operativas de recrutamento, planejamento e controle são parte da administração de pessoal.
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