QUESTÃO ERRADA: Na gestão por competências, assume-se a perspectiva formal de aprendizagem que estabelece que os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que formam as competências individuais devem ser desenvolvidos em ações de treinamento e educação.
Parte superior do formulário
RIbas e Salim, pag 77
” a gestão por competências tem sido utilizada como modelo gerencial alternativo
Advertisement
QUESTÃO ERRADA: A ênfase nas relações sociais e na dimensão formal das organizações constitui o pilar da gestão do comportamento humano.
