QUESTÃO CERTA: Fisher (2002) aponta a evolução de quatro modelos diferentes para a gestão de pessoa.
(3 ) Modelo Clássico
(2) Modelo Motivacional
(4) Modelo de Gestão Estratégica
(1) Modelo Competitivo
1. Um de seus focos é a gestão de competências.
2. Deu uma contribuição à gestão de recursos humanos ao descobrir que o gerente de linha faz a intermediação entre a organização e as pessoas.
3. A área de trabalho era voltada para transações processuais e os trâmites burocráticos.
4. A gestão de recursos humanos deve estar atenta aos fatores ambientais à organização, em especial os externos.
Numerando a coluna I de acordo com a coluna II, qual é a sequência correta, de cima para baixo? 3, 2, 4, 1
Evolução:
1ª – Modelo burocrático: A área de trabalho era voltada para transações processuais e os trâmites burocráticos.
2ª – Modelo motivacional: Deu uma contribuição à gestão de recursos humanos ao descobrir que o gerente de linha faz a intermediação entre a organização e as pessoas.
3ª – Modelo de Gestão Estratégica: A gestão de recursos humanos deve estar atenta aos fatores ambientais à organização, em especial os externos.
4ª – Modelo competitivo: Um de seus focos é a gestão de competências.
QUESTÃO CERTA: O princípio tradicional da gestão de pessoas — segundo o qual as pessoas devem ser geridas— foi substituído contemporaneamente pelo entendimento de que as pessoas devem ser lideradas, e não geridas.
