QUESTÃO ERRADA: O comprometimento no trabalho está vinculado ao conjunto de regras, padrões e procedimentos ao qual o empregado está submetido. Nesse contexto, as atitudes do empregado são desconsideradas, pois os critérios de comprometimento são estabelecidos previamente.
O comprometimento pode ser caracterizado por uma forte crença e aceitação dos objetivos e valores da organização. Em outras palavras, o comprometimento pode ser caracterizado pelo desejo do funcionário de se manter membro da organização. Assim, não cabe dizer que “as atitudes do empregado são desconsideradas, pois os critérios de comprometimento são estabelecidos previamente”. Pelo contrário, atitude e comprometimento são como irmãs siamesas.
QUESTÃO ERRADA: As estratégias para o sucesso de mudanças organizacionais devem incluir a compreensão de uma série de causas relativas aos contextos externo e interno às organizações e às características dos indivíduos e grupos de trabalho.
As estratégias para o sucesso de mudanças organizacionais devem incluir a compreensão de uma série de causas relativas aos contextos externo e interno às organizações e às características dos indivíduos e grupos de trabalho.
Basil & Cook (ref, 267) consideram que os principais elementos da Mudança Organizacional são a tecnologia, o comportamento social e as instituições e estruturas
Como definido por DEL-CLARO (2004), o comportamento social é qualquer interação direta entre indivíduos da mesma espécie, geralmente aparentados e vivendo em grupo.
