Última Atualização 10 de maio de 2022
QUESTÃO ERRADA: A abordagem das relações humanas no trabalho advém da teoria clássica da administração, que pauta o trabalho pela produtividade, pelo lucro e pelas capacidades física e fisiológica de produção.
A abordagem das relações humanas no trabalho advém da teoria das relações humanas (Motivação, liderança), não negava a existência da organização informal.
QUESTÃO CERTA: A teoria das relações humanas foi pioneira ao considerar, na administração das organizações, a importância da integração social dos empregados, a importância do conteúdo do cargo para os trabalhadores e a atenção a formas de recompensas não materiais.
A abordagem humanística ocorre com aparecimento da teoria das relações humanas, nos Estados unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a psicologia e, em particular a psicologia do trabalho. Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento: 1º analise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho. 2º a adaptação do trabalhado ao trabalhador.
QUESTÃO CERTA: Acerca da evolução da administração pública no Brasil e das abordagens da administração, desde a abordagem clássica até a contingencial, julgue o item a seguir. No contexto das relações de trabalho, uma das contribuições da escola das relações humanas é a constatação do efeito positivo decorrente do investimento da administração no desempenho humano.
QUESTÃO CERTA: De acordo com a teoria das relações humanas, as pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com os quais interagem.
QUESTÃO CERTA: A Escola Comportamental ficou conhecida como aquela mais orientada às pessoas. Os precursores dessa escola usaram conhecimentos diversificados para compreender e administrar com mais eficácia as pessoas dentro das organizações. Com referência a essa abordagem, é correto afirmar que o movimento das relações humanas: defendia que os fatores sociais e psicológicos poderiam criar relações humanas eficazes nas organizações.
CEBRASPE (2019):
QUESTÃO ERRADA: Os estudos da Escola das Relações Humanas concluíram que o nível de produção é determinado pela capacidade física ou fisiológica do trabalhador, pelo seu comprometimento com o grupo de trabalho e pelas recompensas e sanções sociais, como consideração e respeito.
Capacidade física ou fisiológica do trabalhador é fruto da Administração Científica. Quando a questão citar a Teoria das Relações Humanas, lembre-se da organização informal: o relacionamento entre as pessoas.
FGV (2017):
QUESTÃO CERTA: Com relação à Teoria das Relações Humanas, analise as afirmativas a seguir. Demonstrou a inadequação dos princípios da teoria clássica com base nas ciências humanas.
