QUESTÃO ERRADA: A abordagem humanista, que se inaugurou com o movimento das relações humanas, tinha o objetivo de estabelecer um modelo de administração que proporcionasse bem-estar e qualidade de vida para o trabalhador, mesmo que, para isso, fosse necessário alterar ou reduzir a produtividade da organização.
O objetivo não era proporcionar qualidade de vida e bem-estar para os funcionários, e sim, usar as condições físicas do trabalho para influenciar a produtividade.
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Em suma, a meta era tratar bem o operário para ele render mais.
NENHUMA TEORIA DEFENDE A QUEDA NA PRODUTIVIDADE!
