Basicamente, saiba que capital humano, gestão de pessoas e temas afins têm a ver com a busca por vantagem competitiva entre organizações. Assim, vejamos algumas questões que relacionam o capital humano e vantagem competitiva de formas distintas, porém apontando para essa lógica com a qual introduzi esse post.
Uma questão da CEBRASPE:
QUESTÃO CERTA: A gestão do capital humano é realizada com base nas destrezas, capacidades e saberes das pessoas e objetiva gerar e manter a vantagem competitiva das pessoas em face do ambiente.
As organizações estão percebendo que as pessoas e seu grau de comprometimento com os objetivos da organização são os meios mais importantes de agregação de valor e de diferenciação para a organização.
QUESTÃO CERTA: As políticas de gestão de pessoas devem ser integradas ao planejamento estratégico e usadas para reforçar uma cultura organizacional que promova vantagem competitiva e eficiência.
O que temos na questão acima (também da CEBRASPE) é o seguinte: a administração de pessoas deve estar alinhada ao planejamento elaborado pela alta cúpula da organização para que, assim, se obtenha vantagem competitiva (e de quebra eficiência). Aqui no Caderno de Prova você encontra explicação mais detalhada sobre o que vem a ser vantagem competitiva.
