QUESTÃO CERTA: Os programas bem-sucedidos de benefícios sociais das organizações são embasados no aprimoramento da satisfação dos funcionários no trabalho, no atendimento aos requisitos de saúde e segurança no trabalho, na retenção de pessoas com alto nível de desempenho e na manutenção da competitividade flexível na estrutura de benefícios.
Parte superior do formulário
Com o crescimento do mercado os empresários conseguiram visualizar a importância e os reflexos dos benefícios junto à competitividade e o bem-estar dos seus colabores, gerando alto índice de motivação, retenção de talentos, redução do absenteísmo, satisfação e fidelização (lealdade) dos colaboradores.
QUESTÃO CERTA: O incremento da diversidade na força de trabalho tem levado as organizações a aumentarem a flexibilidade na oferta de benefícios. Sobre os programas de benefícios flexíveis, assinale a alternativa correta: Os planos nucleares possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e um cardápio de opções que podem ser escolhidas pelo funcionário até um máximo monetário estabelecido.
Os três tipos de Planos mais comuns são: Planos modulares, nucleares e flexível.
Planos modulares: são formados por pacotes ou módulos pré-definidos de benefícios, que podem ser somados para atender às necessidades de grupos específicos de funcionários. Um módulo planejado para atender funcionários solteiros, sem dependentes, poderia incluir apenas benefícios básicos; outro, projetado para solteiros com filhos, poderia incluir também seguro de vida, acidentes e maior cobertura de assistência médica.
Planos nucleares: consistem em um núcleo fixo de benefícios essenciais e um “cardápio” de benefícios adicionais, que podem ser escolhidos e anexados ao núcleo de benefício essenciais para os funcionários. Normalmente, cada funcionário utiliza se “credito” de benefícios para “comprar” os benefícios específicos para suas necessidades particulares.
Planos de crédito flexível permite que o funcionário use até determinada quantia bruta, estabelecida pelo plano, para pagar os serviços que contratar de maneira particular, como serviços médicos e odontológicos. Esse tipo de plano pode aumentar o salário líquido do funcionário, pois as despesas pagas desta forma estão livres de impostos.
QUESTÃO CERTA: Assinale a alternativa que contém um benefício ao mesmo tempo espontâneo, monetário e assistencial: Complementação de aposentadoria.
QUESTÃO CERTA: Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de Benefícios: flexíveis.
Podemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde, benefícios sociais e incentivo educacional, tendo, porém, uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece). Por exemplo: uma empresa que utiliza dessa flexibilização de benefícios, oferece para os funcionários um menu com 12 benefícios, cada um com até cinco opções. O funcionário que entra na empresa recebe uma pontuação, de acordo com a função que exerce. Todos os benefícios têm um valor, em pontos, (assistência médica, odontológica, combustível, estacionamento, chek up, serviços de telefonia, vacinação, cartão de descontos para compras, creche, auxílio-doença, entre outros).
QUESTÃO CERTA: Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser: assistenciais – provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade; recreativos – proporcionam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo; supletivos – proporcionam aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Assinale a alternativa que contém um benefício supletivo: Horário flexível de trabalho.
