QUESTÃO ERRADA: Com relação à gestão de pessoas e da diversidade, julgue o próximo item. A antiga RH se caracteriza por definir políticas que tratam as pessoas de maneira diferenciada, ou seja, de forma individualizada. Seus processos enfatizam as diferenças individuais e a diversidade nas organizações.
1900 – 1950 – Departamentos de Pessoal e de Relações Industriais
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1950 – 1990 – Administração de Recursos Humanos: Desenvolvimento de subsistemas de RH; pessoas vistas como recursos vivos.
1990 – 20xx – Era da Informação: Pessoas vistas como fornecedoras de conhecimento; cultura de inovação etc.
