No modelo de planejamento de RH, quanto à previsão da oferta, existe uma técnica chamada análise de markov. Você sabe o que é a Análise Markov?
Quanto a recursos humanos, basicamente, lembre-se que:
A Análise de Markov (MA) pode ser usada para examinar a movimentação de pessoal para dentro da organização, internamente, e para fora da organização. Uma questão de 2015 da CEBRASPE:
QUESTÃO ERRADA: A análise de Markov no planejamento estratégico de gestão de pessoas possibilita à organização identificar a demanda por novos empregados com base em uma análise do ambiente externo.
Negativo! Tem a ver com o fluxo de pessoas. Outra questão da CEBRASPE:
QUESTÃO ERRADA: A técnica de análise interna de tendência de pessoal deve ser adotada quando o profissional de RH for analisar a porcentagem de pessoas que permanecem nos cargos ou o número de pessoas que foram promovidas, desligadas ou transferidas da organização.
O nome da técnica não é esse! É análise de Markov.
