QUESTÃO CERTA: A gestão estratégica de pessoas é fundamentada na noção de que os resultados da área dependem tanto do alinhamento vertical e sistêmico de suas políticas e práticas quanto da observação dos aspectos relativos à qualidade de vida e ao bem-estar dos trabalhadores.
QUESTÃO CERTA: Mecanismos de alinhamento de estruturas implementadoras e de sistemática de monitoramento e avaliação são essenciais para a melhoria do desempenho governamental.
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QUESTÃO CERTA: A gestão estratégica de pessoas segue seu curso de desenvolvimento e se associa à noção de alinhamento sistêmico, evidenciando e popularizando o papel da gestão de pessoas para o alcance dos objetivos estratégicos de uma organização.
Alinhamento vertical é o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos e estratégia organizacionais. Colocar as práticas de gestão de pessoas aparelhadas aos objetivos e estratégias da organização é a forma de se atingir as metas.
Alinhamento sistêmico é citado porque a organização é vista como um sistema em que todos possuem um dedinho no alcance dos objetivos estratégicos de uma organização. Esse alinhamento é uma “sintonia geral” entre os seus membros. Vide trecho: “a gestão estratégica de pessoas segue seu curso de desenvolvimento e se associa à noção de alinhamento sistêmico, evidenciando e popularizando o papel da gestão de pessoas para o alcance dos objetivos estratégicos de uma organização”.
Ademais, a CESPE bate muito na tecla de que é importante ter não apenas os objetivos da companhia em mente, mas também os objetivos dos colaboradores para que, juntos, consigam atingir os seus objetivos.
QUESTÃO CERTA: O alinhamento estratégico das competências caracteriza-se pelo grau de ressonância ou de sinergia entre o conteúdo das competências individuais, das competências organizacionais e da formulação estratégica das organizações.
QUESTÃO ERRADA: No âmbito do setor público, o principal foco da gestão de recursos humanos deve ser a conduta dos servidores, a fim de garantir que eles tenham comportamento adequado na execução das atividades.
Negativo. O alinhamento.
QUESTÃO CERTA: As políticas de gestão de pessoas, embora possam variar em razão do ambiente externo e do contexto interno do órgão, em suma deverão visar, entre outros aspectos, a oportunidade para que os servidores participem dos processos decisórios organizacionais e de programas de capacitação.
