Gestão de pessoas para concursos – Por Andréia Ribas E Cassiano Salim
Cultura
· Valores / padrões / normas
· Descritivo / constatação
· Mais enraizado
· Classificações: Adaptativa/não adaptativa ou mecanicista/orgânica ou forte/fraca
· Mais difícil de mudar
Clima
· Percepções/ interpretações
· Avaliativo e descritivo/constatação
· Mais superficial
· Classificação: Favorável / não favorável
· Mais fácil de mudar
QUESTÃO CERTA: Cultura e clima organizacional correspondem a conceitos e fenômenos largamente estudados, em face do seu impacto nas organizações, com reflexos evidentes nos resultados obtidos. Nesse diapasão, a literatura aponta que o clima organizacional é passível de aferição, inclusive mediante pesquisas específicas que indicam o grau de satisfação na organização.
Parte superior do formulário
QUESTÃO CERTA: O clima organizacional possui natureza descritiva e avaliativa, podendo ser aferido por meio de pesquisa específica.
Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõe, por meio da pesquisa de clima organizacional.
QUESTÃO CERTA: O clima possui natureza avaliativa, podendo ser classificado como favorável ou não, enquanto a cultura é descritiva, objeto de constatação.
QUESTÃO CERTA: A respeito do clima organizacional, tem-se que: denota o grau de satisfação dos indivíduos em relação ao ambiente organizacional e exerce influência na motivação dos integrantes da organização.
