Última Atualização 24 de dezembro de 2020
Administração de salário é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e \ ou manter estrutura de salários equitativos e justos na organização. Como a organização é o conjunto integrado de cargos em diferentes níveis hierárquicos e em diferentes setores de atividades, a administração salarial é o assunto que envolve a organização como um todo que repercutem todos os seus níveis e setores. Uma estrutura salarial é o conjunto de faixas salarias relacionado com os diferentes cargos existentes na organização.
Chiavenato (2006) define a remuneração direta como o salário específico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante.
QUESTÃO CERTA: Segundo Chiavenato (2007), sobre a composição dos órgãos da Administração de Recursos Humanos, é correto afirmar que o Departamento de Administração de Salário realiza a avaliação de desempenho.
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