Última Atualização 24 de dezembro de 2020
QUESTÃO CERTA: A gestão por competências e a gestão do desempenho são compostas de processos similares de trabalho que visam a articulação entre desempenho organizacional e o desempenho individual.
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QUESTÃO CERTA: Gestão do desempenho e gestão por competências podem ser consideradas tecnologias indistintas, uma vez que ambas normatizam a integração entre objetivos organizacionais e individuais a partir de práticas de gestão de pessoas.
Gestão por competência – faz parte do planejamento estratégico para o desenvolvimento de pessoas. Conhecimento – “saber”
Habilidade – “saber fazer”
Atitude – “querer fazer”
Gestão de desempenho – meio de comparar os resultados alcançados com os esperados. É um processo que visa identificar o alinhamento dos empregados com os comportamentos que a organização quer estimular.
De forma grotesca, no primeiro é identificado o que você sabe e no segundo se é eficiente no que faz.
