QUESTÃO CERTA: As fórmulas de ensino-aprendizagem oriundas do treinamento tradicional vêm se esgotando face aos múltiplos desafios que se apresentam no mercado de trabalho competitivo e globalizado.
O conceito de Educação Corporativa vem sendo adotado pelas empresas de destaque na Gestão de Recursos Humanos, tanto no cenário internacional como no nacional, e sinaliza o investimento estratégico e constante no desenvolvimento das competências essenciais aos negócios.
A fórmula de ensino-aprendizagem oriunda do treinamento tradicional vem se esgotando face aos múltiplos desafios que se apresentam no mercado de trabalho competitivo e globalizado. Os principais motivos que levaram a esse novo investimento são pautados no fato dos consumidores estarem cada vez mais exigentes, a concorrência, a perspectiva do aumento das vendas no mercado interno e externo.
Uma das tendências na área de treinamento de pessoas é a universidade corporativa que apresenta escopo estratégico enquanto um centro de treinamento tradicional possui escopo tático.
Uma universidade corporativa procura o aumento do desempenho enquanto um centro de treinamento tradicional visa aumento das habilidades, quanto aos resultados esperados com a capacitação.
