Última Atualização 8 de fevereiro de 2022
ERG (ou ERC em português) vem da abreviação dos três níveis determinados por Alderfer:
- Existência (Existence)
- Relacionamento (Relatedness)
- Crescimento (Grow)
– Necessidades de existência são as necessidades básicas e de segurança, a mais concreta das necessidades, como alimentação, abrigo e água.
– Necessidades de relacionamento são as relações sociais e Auto Estima externa (amigos, família, colegas de trabalho, etc)
– Necessidades de crescimento são a Auto Estima interna e auto-realização, é considerada a mais abstrata das necessidades à medida que não envolvem aspectos físicos.
QUESTÃO CERTA: Diversas teorias procuram explicar o fenômeno da motivação no ambiente de trabalho. Os estudos sobre o tema apontam que, aliada a outros fatores como habilidades individuais e suporte organizacional, a motivação é determinante para o desempenho almejado. Dada a importância do tema, vários autores passaram a estudar o fenômeno da motivação, entre os quais destaca-se Clayton Alderfer, que propôs a Teoria ERC, a qual, entre outros aspectos, sustenta que existe (m) 3 fatores essenciais para a motivação, consistentes nas seguintes necessidades: existencial; de relacionamento e de crescimento.
QUESTÃO CERTA: A Teoria ERG difere da Teoria de Maslow, pois define que as necessidades de existência de uma pessoa não necessariamente precisam estar satisfeitas antes que ela venha a se preocupar com seu relacionamento com outras pessoas e com o uso de suas capacidades pessoais.
“A teoria de ERG ou ERC é uma versão mais enxuta da Teoria de Maslow com apenas 3 requisitos na pirâmide de necessidades (existência, relacionamento e crescimento). E, ao contrário do que se pregava na teoria das necessidades, não havia hierarquia ou ordem entre essas necessidades, e caso não atingisse um nível, poderia suprir em outro”.
QUESTÃO CERTA: As cinco necessidades básicas de Maslow foram substituídas por Alderfer em sua teoria da motivação, por três necessidades a saber: necessidades de existência, relacionamento e: crescimento.
QUESTÃO CERTA: A Teoria ERC, de Clayton P. Alderfer, acrescentou à Teoria da Hierarquia das Necessidades, três outras necessidades consideradas essenciais: necessidade de existência, necessidade de relacionamento e necessidade de crescimento.
QUESTÃO CERTA: Considere que o novo dirigente de uma entidade integrante da Administração indireta do Município tenha estabelecido como principal foco de sua atuação fomentar a motivação dos servidores no ambiente de trabalho. Como embasamento teórico, referido dirigente valeu-se dos preceitos da Teoria ERC (ou ERG, como é conhecida internacionalmente), desenvolvida por Clayton Alderfer, o que significa pressupor que: existem três necessidades essenciais a serem satisfeitas para a motivação dos indivíduos: existência; de relacionamento e de crescimento.
QUESTÃO CERTA: A motivação do ganho material, a motivação do reconhecimento social e a motivação interior da realização pessoal são três tipos de motivações consideradas eficazes para que o empregado se comprometa com o trabalho.
A questão se baseia na Teoria ERC de Aldefer
Essa teoria partiu dos Estudos de Maslow, e possui características parecidas.
A principal diferença é que enquanto na teoria das Necessidades de Maslow era necessário satisfazer uma necessidade inferior para após satisfazer a necessidade imediatamente superior (Hierarquia), na Teoria ERC as diferentes necessidades podem ser ativadas ao mesmo tempo.
Existência: ganho material (Se refere à remuneração)
Relacionamento: reconhecimento social
Crescimento: motivação interior da realização pessoal
QUESTÃO CERTA: A Teoria ERG difere da Teoria de Maslow pois define que as necessidades de existência de uma pessoa não necessariamente precisam estar satisfeitas antes que ela venha a se preocupar com seu relacionamento com outras pessoas e com o uso de suas capacidades pessoais.
FGV (2018):
QUESTÃO CERTA: Relacione as teorias sobre motivação, listadas a seguir, às suas respectivas características.
1-Teoria ERG
2-Teoria da avaliação cognitiva
3-Teoria dos dois fatores
(2) Recompensas externas tendem a reduzir as motivações intrínsecas
(1) Se baseia na ideia de uma hierarquia de necessidades
(3) Os aspectos que levam à satisfação são diferentes dos que levam à insatisfação. Assinale a opção que apresenta a sequência correta, segundo a ordem indicada: 2 – 1 – 3.
