Última Atualização 10 de janeiro de 2022
QUESTÃO CERTA: Nem todo chefe pode ser considerado um líder, assim como nem todo líder pode ser visto como um chefe.
QUESTÃO ERRADA: A liderança não está associada a estímulos e incentivos que possam provocar motivação nas pessoas para a realização da missão e dos objetivos organizacionais, visto que tal função é uma atribuição da chefia dos indivíduos.
ERRADA, em afirmar que a liderança NÃO está associada a estímulos e incentivos. Erra também ao afirmar que isso é atribuição da chefia e não do líder. A liderança é uma forma influência e é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira intencional. Existem três abordagens teóricas sobre a liderança: teoria dos traços de personalidade, teoria sobre estilos de liderança e teoria situacional de liderança. A liderança está associada a estímulos e incentivos que possam provocar a motivação nas pessoas para a realização da missão, da visão e dos objetivos empresariais. No campo da administração, uma pessoa motivada significa alguém que demonstra alto grau de disposição para realizar uma tarefa ou atividade de qualquer natureza. O estudo da motivação para o trabalho desperta grande interesse entre administradores e pesquisadores, dado a importância de se entender, e se possível, monitorar o estado de disposição para realizar tarefas.
QUESTÃO ERRADA: A liderança contemporânea é caracterizada pela capacidade de o líder conduzir a equipe na direção de objetivos sob a autoridade do cargo.
O erro da questão está em dizer que o líder conduz a equipe na direção de objetivos SOB A AUTORIDADE DO CARGO. Um líder não precisa ser necessariamente uma autoridade no cargo.
QUESTÃO CERTA: A liderança é um predicado das pessoas, diferentemente da autoridade formal, que é atributo do cargo.
QUESTÃO ERRADA: A capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas, por meio do desenvolvimento de uma visão de futuro e do engajamento contínuo, é uma das características dos chefes de primeira linha.
A questão misturou os conceitos de gerentes de primeira linha e líder.
Classificação dos administradores pelo nível que ocupam na organização:
- Gerentes de Primeira Linha: Estão localizados no nível mais baixo de gerência, costumam ser chamados de supervisores, não são responsáveis por outros supervisores e gerenciam apenas trabalhadores operacionais.
- Gerentes Médios: Estão localizados no nível intermediário, são responsáveis por Gerentes de Primeira Linha e podem também gerenciar trabalhadores operacionais.
- Administradores de Topo: São comumente chamados de CEO (Chief Executive Officer), Presidente, Vice-Presidente, ocupam o cargo máximo nas organizações, são responsáveis por seu direcionamento e seus recursos.
Já o líder tem a capacidade de conduzir, inspirar pessoas em direção a objetivos estratégicos.
QUESTÃO ERRADA: Nas organizações públicas, lideranças eficazes decorrem diretamente de atribuições regimentais e de uma estrutura organizacional rígida e com muitos níveis hierárquicos.
Atribuições regimentais decorrem da chefia e não da liderança. Vale a pena lembrar também a liderança não está necessariamente ligada à Hierarquia, um líder não precisa ser hierarquicamente superior aos demais para comandar uma equipe.
CEBRASPE (2004):
QUESTÃO ERRADA: As pessoas que assumem posições de comando em uma organização são líderes, os quais não podem ser encontrados em todos os escalões de uma empresa.
A liderança nas empresas pode ser de duas maneiras:
Liderança decorrente de uma função (cargo com autoridade de decisão);
Liderança como uma qualidade pessoal (conjunto de atributos e atitudes que tornam uma pessoa um líder).
