Última Atualização 24 de dezembro de 2020
QUESTÃO CERTA: Em gestão de pessoas, a tarefa de avaliar os resultados produzidos por um indivíduo de forma conjunta com as competências utilizadas para produzi-los é conhecida como: gestão de desempenho.
QUESTÃO CERTA: A gestão do desempenho tem como principal objetivo permitir que os funcionários expressem suas competências em prol da realização de objetivos organizacionais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta: Além do comportamento e da produtividade, a gestão do desempenho considera também a motivação dos funcionários e o ambiente no qual estão inseridos.
A sistematização da Avaliação de Desempenho visa dotar a organização de uma ferramenta de gestão ou de um processo mais bem estruturado para conduzir de uma forma mais eficaz a gestão do desempenho na busca da motivação, da qualidade, da produtividade e de resultados positivos de trabalho
QUESTÃO CERTA: O ciclo de gestão do desempenho é estruturado para permitir que a organização conheça e avalie a contribuição de cada colaborador para o bom desempenho institucional, objetivando o alcance das metas organizacionais e a promoção dos recursos humanos. Dentro desse espectro global, a gestão do desempenho contempla: planejamento, acompanhamento e avaliação.
Parte superior do formulário
