Zopp

• Z-Ziel = objetivos.

• O – Orientierte = Orientado

• P-Projekt = Projeto

• P – Planung = planejamento

Planejamento de projeto orientado por objetivos

QUESTÃO CERTA: A organização que adota o modelo ZOPP de gestão de projetos transforma os problemas em uma hierarquia de objetivos, buscando criar uma lógica de meios e fins.

O ZOPP é um método abrangente e sofisticado, que pode interagir com outras técnicas de gerenciamento e monitoramento de projetos.

O ZOPP utiliza-se de 3 princípios básicos:

Consenso entre as partes interessadas em função dos objetivos formulados claramente; Foco na causa raiz dos problemas, analisando suas causas e efeitos e, formulando objetivos factíveis e efetivos; Participação de pessoas, grupos e instituições afetadas no planejamento.

O método ZOPP busca planejar o projeto com base no Quadro Lógico para sintetizar os vários níveis hierárquicos dos objetivos de um projeto.

QUESTÃO CERTA: Existe uma variedade de modelos e ferramentas que poderão ser utilizados para elaboração, análise, avaliação e gerenciamento de projetos. Entre eles, destacam-se o modelo ZOPP (planejamento de projeto orientado por objetivo), as ferramentas análise da situação e matriz de planejamento de projeto (quadro lógico) e o Guia de Conhecimentos sobre Gerenciamento de Projetos – Project Management Body of Knowledge/Project Management Institute (PMBOK/PMI).

QUESTÃO CERTA: A identificação de problemas reais é uma das sub-etapas da análise, que, por sua vez, é uma das fases do modelo ZOPP de gestão de projetos.

QUESTÃO ERRADA: Na gestão de projetos, uma das desvantagens da utilização do método ZOPP é a de que ele não privilegia a participação de todos os envolvidos no projeto e prevê que o planejamento seja um papel restrito ao gerente do projeto.

Negativo. O seu enfoque principal está sobre a participação dos indivíduos nos trabalhos, de modo que seus conhecimentos, ideias e experiências possam ser utilizados no planejamento do projeto. Isto porque os problemas e suas causas estarão sempre associados às pessoas e grupos da organização.