Transferência conhecimento para o cargo

QUESTÃO CERTA: O aprendizado na organização deve ser transferível para o cargo.

Trabalhando em um cargo específico da organização, o intuito é que, sendo você uma mera peça substituível, a sua partida não comprometa em nada o desempenho das funções relacionadas àquele cargo, já que outro trabalhador ficará no seu lugar. A ideia é o conhecimento aderir ao cargo justamente para atender as necessidades de uma organização 

 Atualmente o conhecimento é visto como “o recurso” e não mais “um recurso” e o “trabalhador do conhecimento” é o maior ativo.

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