1 – Caráter legal das normas e regulamentos: baseada em legislação própria. Regras e normas previamente estabelecidas;
2 – Caráter formal das comunicações: por escrito, para registrar os fatos;
3 – Caráter racional e divisão do trabalho: voltada para a eficiência da organizações. Ha uma clara distinção das atribuições de cada cargo;
4 – Impessoalidade das relações: relações se dão entre cargos, não entre pessoas;
5 – Hierarquia e autoridade: top-down;
6 – Rotinas e procedimentos padronizados: o ocupante de um cargo faz tarefas pré-estabelecidas;
7 – Competência técnica e meritocracia: escolha baseada no mérito e na competência técnica, não em preferências pessoais;
8 – Especialização da administração: separa a propriedades (meios de produção) e a administração (corpo diretivo);
9 – Profissionalização dos participantes: os funcionários são profissionais especializados, que ocupa um cargo;
10 – Completa previsibilidade do funcionamento: comportamento dos membros perfeitamente previsível, de acordo com as normas pré-estabelecidas.
CEBRASPE (2010):
QUESTÃO CERTA: Na burocracia weberiana, o funcionário tem determinada a sua forma de agir, de acordo com rotinas preestabelecidas.
O modelo burocrático de Weber pressupõe que o comportamento dos membros da organização é perfeitamente previsível: todos os funcionários deverão comportar-se de acordo com as normas e regulamentos da organização, a fim de que essa atinja a máxima eficiência possível.
Tudo na burocracia é estabelecido no sentido de prever antecipadamente todas as ocorrências e rotinizar sua execução, para que a máxima eficiência do sistema seja alcançada.
CEBRASPE (2002):
QUESTÃO ERRADA: Problemas de agência, ineficiência estrutural e maior incidência de custos de transação são denominações diferentes para as buropatologias verificadas em relação ao modelo burocrático weberiano.
Buropatologia: “…disfunções oriundas da excessiva burocratização (CAIDEN,1994)”.
CEBRASPE (2013):
QUESTÃO CERTA: Segundo Max Weber, a organização burocrática viabiliza uma forma de dominação racional, que possibilita o exercício da autoridade e a obediência com precisão, continuidade e disciplina.
CEBRASPE (2006):
QUESTÃO CERTA: A burocracia, segundo Weber, precisa detalhar antecipadamente e com rigor como as coisas deverão ser executadas de modo a se conseguir a eficiência da organização. A burocracia, segundo esse teórico, é a organização eficiente por excelência.