QUESTÃO CERTA: Um gestor de equipe de uma empresa solicita ao Departamento de Recursos Humanos um Plano de Desenvolvimento Individual − PDI para um de seus 4 colaboradores, que, em palavras do gestor: apresenta-se extremamente nervoso, fazendo que não consiga expor suas próprias análises e os dados, gerando uma imagem de insegurança e incerteza acerca dos resultados que devem ser informados com precisão e confiança, pois impactam nas tomadas de decisão dos investidores. Uma possibilidade de PDI, neste caso, é a metodologia de aprendizagem 70/20/10, que consiste em: 70% da aprendizagem se dá na prática e na interação com a rotina de trabalho, 20% se dá ao observar pessoas que são referências no tema a ser desenvolvido e 10% se dá por meio de leituras, cursos e etc.
Modelo de Aprendizagem 70/20/10
O nome 70-20-10 se refere a quantidade de tempo que deve ser gasto com cada tipo de forma de aprendizado:
70% é o aprendizado adquirido com a prática, é o colaborador realizando suas novas funções e assim interiorizando os aprendizados;
20% é o aprendizado adquirido através do relacionamento com companheiros de trabalho, onde acontece uma troca de conhecimentos;
10% é o aprendizado formal, aquele que acontece em salas de aulas, com aulas expositivas, livros etc.