Gestão de pessoas e estratégia

QUESTÃO CERTA: O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à forma pela qual a função de gestão de pessoas contribui para o atingimento dos objetivos organizacionais, alinhando as competências individuais às competências organizacionais. O planejamento estratégico dos processos de gestão de pessoas deve, então, derivar da estratégia organizacional e a ela alinhar-se. Assim, a uma estratégia organizacional conservadora e defensiva deve corresponder uma estratégia de gestão de pessoas, no que se refere às recompensas, voltada, entre outros aspectos, para salário baseado no cargo;

Salário Baseado no Cargo; é uma característica de organizações mecanicistas, burocratizadas, conservadoras e com estratégias defensivas.