QUESTÃO CERTA: Uma das ferramentas que podem facilitar o processo de recrutamento e seleção de recursos humanos é o documento que estabelece as qualificações aceitáveis que um funcionário deve possuir para desempenhar sua função a contento. Assinale a alternativa que, corretamente, apresenta esse documento: Especificação do cargo.
Modelagem de cargos:
DesCrição (Cargo) – Tarefas
-Atribuições
-Responsabilidades
EsPecificação (Pessoa) – Requisitos
-Mentais
-Físicos
-Condições ambientais
QUESTÃO CERTA: No que tange à gestão de pessoas, destacam-se os estudos relativos a planejamento de cargos e salários. Nesses estudos, a identificação de requisitos necessários para o desempenho de uma tarefa ou de um cargo é conhecida como: especificação de cargos.
QUESTÃO CERTA: A descrição de atitudes, conhecimentos e habilidades que deve possuir o ocupante de um determinado cargo caracteriza a especificação do cargo.
QUESTÃO CERTA: A descrição de conhecimentos, habilidades e atitudes que deve possuir o ocupante de um determinado carg o caracteriza a especificação do cargo.
QUESTÃO CERTA: Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto: pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo.
QUESTÃO CERTA: A eficiência de um sistema de avaliação de cargos e administração de salários fundamenta-se no desenvolvimento aprimorado da descrição e da especificação de cargos. A especificação de cargos é dividida em quatro grandes áreas. Assinale a alternativa que corresponde a essas áreas: Mental, de responsabilidades, física e de condições de trabalho.
QUESTÃO CERTA: A especificação do cargo faz parte da organização do ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta o modelo de especificação do cargo cuja principal meta é criar cargos que acarretem resultados pessoais e de trabalho positivos: Modelo de características do cargo.