QUESTÃO CERTA: Na entrevista para seleção de empregado, o recrutador deve privilegiar perguntas que estimulem o candidato a expor a sua opinião sobre algum aspecto associado à organização.
A maior parte das perguntas realizadas durante uma entrevista de seleção deve ser específica para o cargo que será ocupado, além de ser adequada às características da empresa.
QUESTÃO CERTA: Em uma entrevista de seleção de pessoal, o entrevistador deve ouvir atentamente o candidato e encorajá-lo a fazer perguntas sobre a organização e sobre o trabalho que está pleiteando
A entrevista pode ser divida em três etapas:
1ª Entrevista de TRIAGEM: é mais rápida e superficial;
2ª Entrevista TÉCNICA: é realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho.
3ª Entrevista de SELEÇÃO: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupar o cargo.
Parte superior do formulário
QUESTÃO ERRADA: A entrevista é um instrumento de coleta de dados organizacionais cujos resultados não podem ser considerados conclusivos sem a confirmação dos dados de outro instrumento de análise.
“A entrevista, embora seja uma técnica bastante subjetiva, é ainda a mais utilizada, e a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.” (Ribas e Salim, 2014).